Επαγγελματικά ταξίδια μισθωτών – Αποζημιώσεις Το επαγγελματικό ταξίδι που μπορεί να χρειαστεί να πραγματοποιήσει ένας εργαζόμενος δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως χρόνος που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διαθέσει κατά την βούλησή του και, ως εκ τούτου, δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως οιουδήποτε είδους άδεια. Επομένως, δεν υφίσταται υποχρέωση του εργοδότη για

Περί τεκμαρτών ημερομισθίων και προσαύξησης ημερών ασφάλισης ισχύει ότι η ασφάλιση απασχολουμένων σε επιχειρήσεις, με την νομοθεσία της τεκμαρτής ασφάλισης, όπως είναι γνωστό, ορίζεται από τις διατάξεις του αρ.25 παρ. 5 του Α.Ν. 1846/51 (όπως ισχύει) και αρ. 18 παρ. 4, 5 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ (όπως ισχύει) περί τεκμαρτών ημερομισθίων

Σε ΦΕΚ δημοσιεύθηκε η απόφαση Αριθμ. Δ.15/Δ΄/22841/6-3-2023 σχετικά με τον καθορισμό των όρων και των προϋποθέσεων για την εφαρμογή του προγράμματος επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών του άρθρου 9 του ν. 4997/ 2022 (Α΄ 219) λόγω μετατροπής συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης. -Η ημερομηνία έναρξης του προγράμματος ισχύει από τη δημοσίευση της ΚΥΑ και η υποβολή αιτήσεων ισχύει έως και

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 3.000 ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών Σκοπός Η δημιουργία 3.000 νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, με την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το «πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας