Η ιδιωτικού δικαίου και αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας λύεται, πλην της περιπτώσεως θανάτου του μισθωτού και της αμοιβαίας των μερών συναινέσεως δια καταγγελίας εκ μέρους των συμβαλλομένων μερών, ενώ εφόσον ενεργείται από τον μισθωτό δεν υποβάλλεται σε κάποιο τύπο (άρθρο 158 Αστικού Κώδικα) δυναμένη να γίνει εγγράφως και προφορικώς, ρητώς και σιωπηρώς.
H προθεσμία προειδοποίησης για την καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, ισχύει για αμφότερα τα μέρη (εργοδότη και εργαζόμενο), με συνέπεια ο υπάλληλος που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας, χωρίς να τηρήσει την προθεσμία προειδοποίησης, να οφείλει και αυτός να καταβάλει αποζημίωση. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται από το μισθωτό υποδηλώνει την οικειοθελή αποχώρησή του από την εργασία του.
Μισθωτός – Τι ισχύει
Σχετικά με την ύπαρξη της συγκατάθεσης του εργοδότη η νομολογία έχει δεχθεί ότι η συγκατάθεση του εργοδότου πρέπει να χορηγείται προ της αποχωρήσεως του μισθωτού (ΑΠ 372/82, ΑΠ 2058/2014). Και τούτο διότι η συναίνεση του εργοδότη, η οποία συνιστά συμφωνία, πρέπει να χορηγηθεί, έστω και σιωπηρά, πριν από και όχι ταυτόχρονα με την αποχώρηση του μισθωτού από την εργασία του, διότι διαφορετικά δεν συνιστά συγκατάθεση, αλλά αναγκαστική αποδοχή του δικαιώματος του μισθωτού να καταγγείλει ο ίδιος την αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας του και μάλιστα ατύπως, όπως έχει εκ του νόμου δικαίωμα( ΑΠ 2058/2014).
Η τυχόν άρνηση του εργοδότου να συγκαταθέσει στην αποχώρηση του μισθωτού, κατά την ανωτέρω διάταξη, συνιστά θετική πράξη ασκήσεως δικαιώματος, δηλαδή εναντίωση στην επιδιωκόμενη από το μισθωτό αποζημίωση και υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα κατά το οποίο, η άσκηση του δικαιώματος απαγορεύεται όταν αυτή υπερβαίνει προφανώς τα όρια τα επιβαλλόμενα από την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή από τον κοινωνικό ή οικονομικό σκοπό του δικαιώματος. Δηλαδή, ανάλογα με τα πραγματικά περιστατικά είναι δυνατόν, τυχόν άρνηση του εργοδότη να συγκατατεθεί στην αποχώρηση του μισθωτού, να θεωρηθεί ως καταχρηστική ( Α.Π. 434/81, Εφ. Αθηνών 273/86, Εφ. Πατρών 485/74).
Εργατοτεχνίτης – Τι ισχύει
Με βάση το άρθρο 1 του 3198/1955 στο οποίο αναφέρεται ρητά η μη υποχρέωση του εργατοτεχνίτη για προειδοποίηση και λαμβάνοντας υπόψην το άρθρο 64 του ν.4808/2021 (με εφαρμογή από 1/1/2022), το οποίο αναφέρει ότι
- Καταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας.
- Ο ν. 2112/1920 (Α’ 67), ο ν. 3198/1955 (Α’ 98) και κάθε άλλη διάταξη, που διέπει την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας των υπαλλήλων, εφαρμόζονται και επί των εργατοτεχνιτών.
- Για την εφαρμογή του παρόντος, ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη λογίζονται τα είκοσι δύο (22) ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αμείβεται με μηνιαίο μισθό.
| Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Χρόνος καταγγελίας με προειδοποίηση του εργαζόμενου σε περίπτωση απόλυσης του από τον εργοδότη του | Χρόνος προειδοποίησης του εργοδότη από τον εργαζόμενο πριν την αποχώρηση του από την επιχείρηση |
| 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη | 1 μηνός | 1/2 του μήνα |
| 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη | 2 μηνών | 1 μήνα |
| 4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη | 2 μηνών | 1 μήνα |
| 5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη | 3 μηνών | 1,5 του μήνα |
| 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη | 3 μηνών | 1,5 του μήνα |
| 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη | 3 μηνών | 1,5 του μήνα |
| 10 έτη συμπληρωμένα και άνω | 4 μηνών | 2 μήνες |
