Επαγγελματικά ταξίδια μισθωτών – Αποζημιώσεις
Το επαγγελματικό ταξίδι που μπορεί να χρειαστεί να πραγματοποιήσει ένας εργαζόμενος δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως χρόνος που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διαθέσει κατά την βούλησή του και, ως εκ τούτου, δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως οιουδήποτε είδους άδεια.
Επομένως, δεν υφίσταται υποχρέωση του εργοδότη για σχετική αναγγελία στο ΠΣ Εργάνη μέχρι τις 10 του επόμενου μήνα.
Σε σχέση με την έννοια του «επαγγελματικού ταξιδίου» γενικότερα, αξίζει να σημειωθεί ότι πέρα του μισθού του εργαζομένου και των εξόδων που αυτός θα πραγματοποιήσει λόγω του ταξιδίου (μετακίνηση, διατροφή, διαμονή), ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο και ένα επιπλέον ποσό για την δέσμευση του προσωπικού χρόνου του τελευταίου, το ύψος του οποίου σκόπιμο είναι να συμφωνείται με τον εργαζόμενο (Α.Κ. 653).
Επιπλέον, σε περίπτωση διανυκτέρευσης του εργαζομένου εκτός έδρας λόγω του επαγγελματικού ταξιδίου, ο εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή αποζημίωσης για την εκτός της έδρας του διανυκτέρευση του μισθωτού, η οποία (αποζημίωση) ανέρχεται στο 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού για κάθε διανυκτέρευση, ενώ σε περίπτωση που στον μισθωτό παρέχεται τροφή και κατοικία κατά το επαγγελματικό ταξίδι, η αποζημίωση ισούται με το 1/100 του νομίμου μισθού (βλ. ΔΕΝ 2022, τ. 1783 σ. 334, και για την περίπτωση που παρέχεται μόνο τροφή ή μόνο κατοικία).
Τέλος με βάση τη φύση της εργασίας και εάν αυτή το δικαιολογεί, μπορεί να προβλέπεται στην Ατομικη σύμβαση εργασίας, ότι ο τόπος εργασίας είναι η Ελληνική Επικράτεια είτε χώρες εξωτερικού ώστε να μην υφίσταται η υποχρέωση της αποζημίωσης.
